家乐福供应商如何避免验厂时查出童工

家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。

怎样避免聘请未适龄劳工

处于招聘程序时
1、在招工处张贴告示，提醒应聘者使用虚假文件，伪造证明文件，以及冒用他人身份的法律责任和后果
2、使用目视法，互联网软件和鉴别仪器去识别证明文件上的照片，生份证号码以及证件资料的真伪
3、要求应聘者提供除身份证外提供第二证件，如：计生证等
4、利用访谈和身份证明文件相互核查，以确定应聘者为身份证上显示的人
5、核对应聘者对于其他证明文件上的签名，以防冒名顶替
6、如有任何怀疑，务必要通知主管再进行面谈，直到所有怀疑被消除为止

当工人已被聘请后：
1、抽查出示身份证正本以识别借用他人证件的员工，因为借用他人身份证的员工很难长期持有他人的证件
2、抽查询问出生日期或年龄并与人事档案进行核对，借用证件的员工一般会回答自己的真实出生日期及年龄