ICTI认证中最容易出现不一致的四大问题点

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ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构(如:SGS、UL等)对自己的供应商进行ICTI审核和认证。评级分为三级:A级、B级、C级,主要内容包括:童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。

 

 

最近年关将至,工厂的验厂工作又迎来了新的一波小高潮,最近总能听到客户咨询ICTI认证方面的问题,而且很多工厂没有通过的原因就是这个不一致问题,那么今天就给大家分享关于ICTI认证不一致问题出现的情况,如何避免等等。

中不一致问题有哪些:

1、考勤/工资记录与车间的生产记录不一致;

2、考勤/工资记录与行政审批记录不一致;

3、考勤/工资记录与现场发现员工的生产笔记不一致;

4、考勤/工资记录与员工访谈信息不一致。

 

ICTI验厂审核不一致是如何产生的:

1、生产记录表登记人员人为的错误,如写错日期;

2、行政人员没有对文件进行妥善的管理;

3、员工个人疏忽;

4、由于紧张等原因,员工在访谈时有意或无意的错误回答;

5、管理人员意识误区,想以不真实或不完整的记录通过审核。

 

ICTI验厂不一致问题如何有效的避免:

1、“透明”是ICTI的原则要求,是任何沟通的前提,不要企图以不真实或不完整的记录通过审核;

2、完善文件管理系统,失效/未经审批的文件要标注;

3、建立有效途径,及时准确的将公司政策向员工传达;

4、指定专人负责监督管理,定期进行内部审核、改善;

5、建立有效的员工申述机制,及时有效的解决员工合理诉求。

 

ICTI验厂做好哪些地方能够和不一致说拜拜:

1、建立内部审核小组;

2、将社会责任方面的表现纳入个人的绩效考评;

3、交叉监督和检查:为防止记录错误,记录人、审核人和批准人需相互检查日期的准确性,并写下各自签名时的日期;

4、根据工厂实际,制定全年的工厂日历:为防止日期记录错误,工厂可以预先制定全年的休假安排并制定相应的工厂日历,可以减少日期错误的可能性;

5、建立良好的培训机制:为提高员工意识,工厂可以建立厂级、车间级和班组级的定期培训机制;

6、建立互信的争端解决机制:当工厂和员工产生争议和纠纷时,引入第三方介入解决,如员工代表。