验厂的重要事项有哪些？
1.公司合法性：客人查看公司营业执照、税务登记证、消防图等文件，核实公司合法性和安全性。
2.童工和未成年工：客人绝对禁止雇用16岁以下的儿童。他们可以接受16岁以上18岁以下未成年工的就业。但是，他们必须得到政府部门的批准和实际行动，以确保未成年工人的身心健康。
3.歧视：在雇佣和提升员工时，客人不得在性别、种族、年龄和信仰等方面歧视。一般情况下，检查人员会对公司在岗人员的所有人事档案以及最近一段时间内离职6个月的人事档案和劳动合同进行检查。
4.工作时间：公司必须确保工人的休息时间符合当地法律法规，每周至少一天，每周不超过60小时。
5.劳动报酬：平时和法定节假日加班，按当地法律规定的标准支付职工工资，月工资不得低于当地最低工资标准。客人一般会检查最近3个月或12个月员工的出勤记录和工资记录。
6.惩罚性措施：客户不接受公司对员工的任何罚款、虐待和其他措施，更不接受公司的强迫劳动。
7.健康安全：公司应提供健康安全的工作场所，以及必要的环境保护措施和相关许可证。特殊职业的从业人员应当持有相应的操作证。
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